بسیاری از تأمین کنندگان چینی به قانون موقت کارگران در سال 2014 پایبند نیستند و ادعا می شود که اپل برای جبران هزینه های اضافی و تأخیر در عرضه آیفون ، این مسئله را نادیده می گیرد.

بسیاری از تأمین کنندگان چینی به قانون موقت کارگران در سال 2014 پایبند نیستند و ادعا می شود که اپل برای جبران هزینه های اضافی و تأخیر در عرضه آیفون ، این مسئله را نادیده می گیرد.

با ادامه تنش های تجاری بین ایالات متحده و چین ، تعدادی از شرکت ها از جمله اپل قصد دارند خطوط تولید خود را از چین به کشورهای دیگر منتقل کنند. اما بیشتر تأمین کنندگان اپل در چین اکنون قوانین استخدام کارگران موقت را نادیده می گیرند و ادعا می شود که Quanta ، Pagatron و Foxconn با آگاهی کامل اپل این کار را انجام می دهند.

طبق قانون ، بیش از 10٪ از نیروی کار در یک کارخانه نباید کارگر موقت باشد. بیشتر بنگاه ها کارگران فصلی را برای مدت کوتاه استخدام می کنند و سپس آنها را اخراج می کنند تا هزینه های تولید را کاهش دهند.

زیرا کارمندان عادی معمولاً از مزایا و حمایت های حقوقی بهتری برخوردار می شوند. تأمین کنندگان عمده اپل نیز از این قاعده مستثنی نیستند و آنها معمولاً در آستانه راه اندازی محصولات جدید تعداد زیادی کارگر موقت استخدام می کنند.

اپل رسماً در گزارشی اذعان کرد که 362 تامین کننده خود را در چین بررسی کرده است و تقریباً نیمی از آنها بیش از 10 درصد کارگران موقت را استخدام کرده اند.

اطلاعات فاش شده بیانگر مکالمات چهار کارمند سابق اپل است که سه نفر از آنها در تیم تأمین اپل با هدف اطمینان از انطباق کار می کردند و گفته می شود که منبع چهارم مدیر عامل سابق اپل است.

Hide Comments | Add Comment